社内で不倫の噂を耳にしたとき、あるいは非常に疑わしいとき、会社は調査すべきでしょうか。今回の記事では、社内不倫調査について解説します。
記事を読んでいただくことで
1.社内不倫調査をする際の方法および注意点
2.社内不倫を調査すべき理由について
を詳しく知ることができます。
【社内不倫調査の方法と注意点】
社内での不倫の噂や疑惑を耳にしたとき、そのまま放置していいものでしょうか。
答えは「No！」です。
例えば噂の対象者が男性上司と女性部下だった場合、女性社員同士の不公平感が疑われてしまい、士気低下を招く恐れがあります。噂であっても、社内風紀およびモラル上いいとは言えないのです。
では、どう調査する？
１．まずは該当者2人の行動を観察します。休憩時の行動、外出の有無と時刻、帰宅時刻、帰宅方角などを見て、不自然な行動がないかを観察します。
２．次に、出張・有給休暇取得日の重複（過去もチェックします）、社内メール履歴をチェックします。
しかし、素人ができるのはせいぜいここまでです。尾行という手もありますが、確実に行うには非常な技術的困難が伴います。
３．そして不倫の証拠をつかんだときは、一人ずつ呼び、注意しなければなりません。就業規則に抵触する場合は、処分もあるでしょう。
しかし問題なのは、証拠写真など確証がなければ一切注意などできないことです。不倫が事実だとしても、証拠がなければ、逆に言いがかりや名誉棄損と言われ、注意しようとした方が不利な立場になってしまいます。素人調査の危うさがここにあります。
【社内不倫を調査すべき理由】
社内不倫をしっかり調査すべき理由は、社内の秩序を維持すること、社員のモラル低下を図り公平性を維持することにあります。
不倫が事実で、恋愛感情がもとで不倫相手に便宜を図れば、社内の公平性が歪められてしまい、社員の士気低下や不満につながります。
公に発覚すれば取引先の信用にも響きます。
特に、お金を扱う経理部門、資材や製品を扱う部門では、恋愛感情からくる横領、横流し、詐取など、刑事罰の対象となる事態も招きかねません。
一方、噂や疑惑をあいまいなまま放置するのもよくありません。単なる噂だった場合、しっかり調査して白黒はっきりさせれば、社内の空気も安定します。
しかし前段でも述べたように、素人による尾行や写真撮影には、精神的・肉体的・技術的に非常な困難が伴います。例えばプロは尾行を複数で行いますし、暗闇でも写る超高感度カメラを使います。
【さいごに】
不倫とは、最も知られたくない、最も見られたくない恋愛です。
自社での調査に不安がある場合は、探偵社に相談することをおすすめします。調査費用も、会社の信用失墜による損失よりはずっと低額と言えます。
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